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  3. 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：A.劳动争

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：A.劳动争

admin2022-08-02  60
问题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议调解程序不是必经程序D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
选项 A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议调解程序不是必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案 C
解析 本题主要考查劳动争议仲裁相关规定，为重要考点。
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”，劳动争议仲裁书在仲裁决议作出后双方当事人在15日内不起诉的情况下才生效，故A项错误。
《劳动法》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因签订集体劳动合同发生争议。当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，不适用仲裁途径，故B项错误。
劳动争议中劳动争议调解程序不是必经程序，仲裁是诉讼的必经程序。故C正确，D项错误。
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