劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:A.劳动争

admin2022-08-02  38

问题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议调解程序不是必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

选项 A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议调解程序不是必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

答案 C

解析 本题主要考查劳动争议仲裁相关规定,为重要考点。
《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”,劳动争议仲裁书在仲裁决议作出后双方当事人在15日内不起诉的情况下才生效,故A项错误。
《劳动法》第84条规定:“因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因签订集体劳动合同发生争议。当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理,不适用仲裁途径,故B项错误。
劳动争议中劳动争议调解程序不是必经程序,仲裁是诉讼的必经程序。故C正确,D项错误。
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