2. 从业资格
  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项?

练习题库2022-08-02  51
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项?A.甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼B.乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费C.丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决D.丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁
选项 A.甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼
B.乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费
C.丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决
D.丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁
答案 BC
解析 本题主要考查劳动仲裁裁决的终局性，为重要考点。
选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，该法没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，第49条也给予了权利救济途径，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
B正确，《劳动争议仲裁调解法》第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”第53条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”因此B选项正确。
C正确，《劳动争议仲裁调解法》第43条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”因此C正确。
D项错误，因为《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的申请期限作了限制和明确：（1）将劳动争议申请仲裁的期限修改为自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。同时需要注意例外规定：①劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制，相当于时效的延长性质；②劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请，起算点是劳动关系终止之日。（2）明确了申请劳动仲裁期限的性质是时效，适用时效的中止、中断规定。但是仲裁时效中止和诉讼时效中止不同，仲裁时效的中止因中止事由的出现，可以发生在仲裁时效期间的任何时间，不同于诉讼时效要求的中止事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内。依题意，BC项当选。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/685853.html
本试题收录于： 法律职业试卷二客观题题库司法考试法律职业资格分类

法律职业试卷二客观题

司法考试法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)