张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某与甲企业签订的劳动合同中约定了

最全题库2022-08-02  42

问题 张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某与甲企业签订的劳动合同中约定了保密条款及竞业限制条款。张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第2天到乙企业上班。下列说法正确的有:A.若张某的行为给甲企业造成了损失,则张某应向甲企业承担赔偿责任B.张某的赔偿责任仅限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失C.若乙企业招用张某的行为给甲企业造成了损失,则乙企业应与张某一同对甲企业承担连带赔偿责任D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业

选项 A.若张某的行为给甲企业造成了损失,则张某应向甲企业承担赔偿责任
B.张某的赔偿责任仅限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失
C.若乙企业招用张某的行为给甲企业造成了损失,则乙企业应与张某一同对甲企业承担连带赔偿责任
D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业

答案 ACD

解析 本题主要考查劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任,为重要考点。
A正确,根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
B错误,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《劳动合同法》第90条的规定向用人单位支付赔偿。
C、D正确,《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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