2. 从业资格
  3. 某企业招用吴某后，故意不按规定与其订立劳动合同，对这种违反《劳动法》规定的行为，

某企业招用吴某后，故意不按规定与其订立劳动合同，对这种违反《劳动法》规定的行为，

资格题库2022-08-02  30
问题 某企业招用吴某后，故意不按规定与其订立劳动合同，对这种违反《劳动法》规定的行为，吴某决定向仲裁委员会申请仲裁。吴某有权要求该单位赔偿下列哪些损失?A.吴某工资收入损失B.吴某劳动保护待遇损失C.吴某的工伤、医疗待遇损失D.吴某因此丧失其他工作机会的损失
选项 A.吴某工资收入损失
B.吴某劳动保护待遇损失
C.吴某的工伤、医疗待遇损失
D.吴某因此丧失其他工作机会的损失
答案 ABC
解析 本题主要考查用人单位违法不签订劳动合同的赔偿责任，为重要考点。
《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，用人单位只有义务赔偿劳动者因为其违法行为而产生的直接损失，不包括间接损失，丧失其他工作机会属于间接损失，因此ABC可赔偿，D选项不能赔偿。
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法律职业试卷二客观题

司法考试法律职业资格

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