2. 从业资格
  3. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项正确的是：（ ）A.用人单位违反本法规定不

根据《劳动合同法》的规定，下列选项正确的是：（ ）A.用人单位违反本法规定不

最全题库2022-08-02  53
问题 根据《劳动合同法》的规定，下列选项正确的是：（   ）A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，支付2倍工资的起算时间为用工之月起满1个月的次日C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
选项 A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，支付2倍工资的起算时间为用工之月起满1个月的次日
C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
答案 ABCD
解析 A．B选项正确。签订书面劳动合同，是用人单位应履行的强制性义务。但现实中某些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，为了遏制这种现象，《劳动合同法》加重用人单位不订立书面劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。”
C．D选项正确。见《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/685839.html
本试题收录于： 法律职业试卷二客观题题库司法考试法律职业资格分类

法律职业试卷二客观题

司法考试法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)