2. 从业资格
  3. 黄某是甲公司的技术工程部经理，现他和甲公司产生劳动纠纷，遂向自己的一个律师朋友咨

黄某是甲公司的技术工程部经理，现他和甲公司产生劳动纠纷，遂向自己的一个律师朋友咨

免费题库2022-08-02  55
问题 黄某是甲公司的技术工程部经理，现他和甲公司产生劳动纠纷，遂向自己的一个律师朋友咨询。该律师的下述意见中哪些是正确的?（）A.合同中“如黄某未能完成全年度考核指标的75％，应当支付甲公司2万元违约金”的条款无效B.合同中约定黄某任期内应当保守公司商业秘密，但公司不支付保密费的条款无效C.甲公司曾为黄某提供专业技术培训并约定服务期为3年，现黄某应聘去另一公司遂提前辞职，甲公司可要求其支付违约金的条款有效D.黄某合同到期。甲公司提出按照原合同续订1年但遭到黄某拒绝，甲公司拒绝支付经济补偿金的处理错误
选项 A.合同中“如黄某未能完成全年度考核指标的75％，应当支付甲公司2万元违约金”的条款无效
B.合同中约定黄某任期内应当保守公司商业秘密，但公司不支付保密费的条款无效
C.甲公司曾为黄某提供专业技术培训并约定服务期为3年，现黄某应聘去另一公司遂提前辞职，甲公司可要求其支付违约金的条款有效
D.黄某合同到期。甲公司提出按照原合同续订1年但遭到黄某拒绝，甲公司拒绝支付经济补偿金的处理错误
答案 AC
解析 本题每个选项要分两步：第一步是判断该用人单位的处理（或合同条款）是否有效；第二步是律师的意见是否正确。
A．C选项正确，考点是违约金条款。根据《劳动合同法》第25条的规定，只有在下列两种情况中，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；②劳动者违反竞业限制约定的。所以A选项，甲公司劳动合同条款无效，律师的意见正确；C选项，甲公司的处理正确，律师的意见正确。
B选项错误。考点是保密条款。见《劳动合同法》第23条第1款规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。既然第23条明确“在劳动合同中约定”，所以劳动者的保密义务是由合同约定的，而非法定义务。因此，B选项甲公司的劳动合同条款有效，律师的意见错误。
D选项错误。甲公司的处理合法，律师的意见错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/685837.html
本试题收录于： 法律职业试卷二客观题题库司法考试法律职业资格分类

法律职业试卷二客观题

司法考试法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)