2. 从业资格
  3. 关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？A.李某

关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？A.李某

考试题库2022-08-02  64
问题 关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付D.刘某劳动合同到期，用人单位想按照原来合同续签遭到刘某拒绝，需要向刘某支付经济补偿
选项 A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金
C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
D.刘某劳动合同到期，用人单位想按照原来合同续签遭到刘某拒绝，需要向刘某支付经济补偿
答案 AC
解析 ①《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此，A选项所述情形，用人单位无须支付经济补偿金。故A选项正确，当选。
②《劳动合同法》第40条第1项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第46条第3项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。故B选项错误，不当选。
③《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第46条第6项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。故C选项正确，当选。
④《劳动合同法》第46条第5项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。故D选项错误，不当选。
综上所述，本题的正确答案为AC选项。
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