2. 从业资格
  3. 下列情形签订的劳动合同，有效的是：（ ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同

下列情形签订的劳动合同，有效的是：（ ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同

练习题库2022-08-02  88
问题 下列情形签订的劳动合同，有效的是：（   ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金将黄金从非洲运输到中国广州交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
选项 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金将黄金从非洲运输到中国广州交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
答案 D
解析 本题主要考查劳动合同无效情形，为重要考点。
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。
根据该法第17条第2款规定：“......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。
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法律职业试卷二客观题

司法考试法律职业资格

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