2. 从业资格
  3. 以下有关小额诉讼程序适用范围的理解中，符合法律及司法解释规定的有A、海事法院可以

以下有关小额诉讼程序适用范围的理解中，符合法律及司法解释规定的有A、海事法院可以

练习题库2022-08-02  47
问题 以下有关小额诉讼程序适用范围的理解中，符合法律及司法解释规定的有A、海事法院可以适用小额诉讼程序审理简单的海事、海商案件B.追索赡养费、抚养费、抚育费的案件，均可适用小额诉讼程序进行审理C.专利纠纷诉讼不得适用小额诉讼程序，但当事人另有约定的除外D.所有的劳动合同纠纷和劳务合同纠纷均不得适用小额诉讼程序
选项 A、海事法院可以适用小额诉讼程序审理简单的海事、海商案件
B.追索赡养费、抚养费、抚育费的案件，均可适用小额诉讼程序进行审理
C.专利纠纷诉讼不得适用小额诉讼程序，但当事人另有约定的除外
D.所有的劳动合同纠纷和劳务合同纠纷均不得适用小额诉讼程序
答案 A
解析 《民事诉讼法解法》第273条第一句规定。海事法院可以审理海事、海商小额诉讼案件。。选项A的说法正确。身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷，可以适用小额诉讼程序审理。换言之，并非所有的追索。三费"案件均可适用小额程序，还需满足身份关系清楚等条件，选项B的说法错误。《民事诉讼法解法》第275条规定了不得适用小额诉讼程序审理的案件，包括人身关系、财产确权纠纷涉外民事纠纷；知识产权纠纷需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的纠纷其他不宜适用一审终审的纠纷。选项C中专利纠纷属于知识产权纠纷的类型之一，绝对不得适用小额诉讼程序，因此选项C的说法错误。并非所有的劳动关系纠纷和劳务关系纠纷都不能适用小额诉讼程序，以下两类情形可以适用小额诉讼劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、
时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷。因此选项D的说法错误。
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