2. 从业资格
  3. 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试

万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试

admin2022-08-02  47
问题 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：A.万某与该电子公司之间视作已签订无固定期限劳动合同B.如果万某与该电子公司之间只约定试用期，没有约定劳动合同期限，该劳动合同无效C.该电子公司可以万某“无理由旷工3 天以上”为由，提前30 日以书面形式通知万某，解除与其劳动合同D.万某可以要求该电子公司继续履行合同，并且要求其支付经济补偿金
选项 A.万某与该电子公司之间视作已签订无固定期限劳动合同
B.如果万某与该电子公司之间只约定试用期，没有约定劳动合同期限，该劳动合同无效
C.该电子公司可以万某“无理由旷工3 天以上”为由，提前30 日以书面形式通知万某，解除与其劳动合同
D.万某可以要求该电子公司继续履行合同，并且要求其支付经济补偿金
答案 A
解析 如只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此B 选项错误不当选。案例中该电子公司所依据的理由并不是用人单位的预告解除，不能据此解除劳动合同。因此C 选项错误不当选。继续履行合同和经济补偿金只能择一，不可并用。因此D 选项错误不当选。
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