2. 从业资格
  3. 案例五： 一般资料：求助者，女性，50岁，高级职员，身高1.52米，体重78公

案例五： 一般资料：求助者，女性，50岁，高级职员，身高1.52米，体重78公

资格题库2022-08-02  42
问题 案例五：一般资料：求助者，女性，50岁，高级职员，身高1.52米，体重78公斤。求助者自诉;两年前，体检中发现心脏有毛病，除药物治疗外，大夫要求我瘦身及改善饮食结构，多运动少吃油腻食物。我照办了，四个月曾减肥10公斤，但好景不长，因调换工作原减肥计划“泡汤”了，新公司有免费午餐，既丰盛又不花钱，这样不到2个月，我又长了好几公斤。心情郁闷，经朋友介绍来做心理咨询。心理咨询师：您感到有什么不好吗?求助者：我换工作后胃口特别好，您看这两个多月我都胖得不成形了。心理咨询师：当然，形体美很重要，但……求助者：(抢话)我知道，胖得这么快准会影响健康，我两年前就发现心脏有问题。心理咨询师：知道是一回事，能否坚持瘦身是另外一回事，我希望这次您能坚持下去。经双方商定，使用阳性强化法进行心理治疗。关于阳性强化法，下述说法正确的包括()。多选A. 一个后天习得的行为如得以持续，一定被其结果所强化B. 如建立或保持某种行为，必须对其施以奖励 C. 如要消除某种行为，就得设法给予惩罚D. 奖惩法适用于有行为障碍的求助者
选项 A. 一个后天习得的行为如得以持续，一定被其结果所强化
B. 如建立或保持某种行为，必须对其施以奖励
C. 如要消除某种行为，就得设法给予惩罚
D. 奖惩法适用于有行为障碍的求助者
答案 AB
解析 知识点： 心理咨询技能 /阳性强化法     
阳性强化法是只奖不惩，奖励是为了强化正确行为，漠视是为了消退错误行为。阳性强化法对于消退错误行为并不是施加惩罚，而是漠视它。CD都提到了惩罚，错误。
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