2. 从业资格
  3. 一般资料：求助者,男性，33岁，外企职员。 案例介绍：求助者大学毕业后进入某外

一般资料：求助者,男性，33岁，外企职员。 案例介绍：求助者大学毕业后进入某外

admin2022-08-02  14
问题 一般资料：求助者,男性，33岁，外企职员。案例介绍：求助者大学毕业后进入某外企公司，因人际关系好，能力强，工作很勤奋，深得上司及客户的好评，很快晋升为部门经理。但天有不测风云，由于政策的变化，求助者所在部门的业务逐渐萎缩，公司进行调整．他被调整到其他部门作普通职员。职务没有了，工资待遇也降了两千余元，求助者心里很不是滋味，有时喝闷酒，看什么都不顺眼，经常发脾气，甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入足以使他衣食无忧，但他就是心里有种说不出的烦躁，甚至觉得自己无能、没用，对前途很担忧，对妻子、朋友的劝说也听不进去。以前他是同事、同学聚会的召集人，现在却经常找理由逃避聚会，工作效率也降低了。他觉得妻子不理解他，有时和妻子吵架，对女儿发脾气。最近出现胸闷、头晕，没食欲，全身乏力，入睡困难，主动前来咨询。该求助者心理问题的特点是（）。A.存在内心冲突B.人格障碍严重C.存在认知错误D.社会功能受损
选项
答案 ACD
解析 求助者可能存在认知错误，一旦遇到现实刺激，内心产生冲突，导致其自我评价降低，社会功能受损，但不存在人格障碍。人格障碍是指人格特征明显偏离正常，形成了一贯的反映个人生活风格和人际关系的异常行为模式。求助者在岗位调动前适应良好，故排除人格障碍。
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