首页
登录
从业资格
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A:持久的负
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A:持久的负
admin
2022-08-02
26
问题
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A:持久的负性情绪记忆B:快感缺失的行为表现C:不良的归因倾向问题D:抑郁倾向的早期行为
选项
A:持久的负性情绪记忆
B:快感缺失的行为表现
C:不良的归因倾向问题
D:抑郁倾向的早期行为
答案
AC
解析
分析引发心理与行为问题的心理因素时的工作程序包括:1)从个人心理发育史资料人手,查看其认知能力和成长中有无错误观念产生;2)查看求助者对现实问题有无误解或错误评价;3)分析求助者内在世界中有无新、旧观念冲突或对人、对事的持久偏见事例;4)寻找求助者的记忆中有无持久的负性情绪记忆;5)分析求助者的思维倾向和习惯,有无反逻辑性思维和不良的归因倾向;6)分析经验系统中存在的不利因素(老眼光);7)分析有无深层主观因素——价值观(人生价值观)方面的问题;8)分析是否有心理发育停滞(钟友赋的认知一领悟疗法)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/640528.html
本试题收录于:
心理咨询师基础知识题库心理咨询师分类
心理咨询师基础知识
心理咨询师
相关试题推荐
一般资料:求助者,男性,45岁,大学本科,公司经理。 案例介绍:求助者主诉,近
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久
一般资料:求助者,男性。45岁,公司业务经理。 案例介绍:求助者所在公司平时业
一般资料:求助者,男性。45岁,公司业务经理。 案例介绍:求助者所在公司平时业
一般资料:求助者,男性。45岁,公司业务经理。 案例介绍:求助者所在公司平时业
一般资料:求助者,男性。45岁,公司业务经理。 案例介绍:求助者所在公司平时业
随机试题
Honestyisavirtue,andtellingalieismorallywrong.Buthowcanyou【C1】
现在去那里没有好处,因为那里相当寒冷。(nogood)It’snogoodgoingnow.becauseit’scoldthere.(主要考
下列各项,不支持流行性脑脊髓膜炎诊断的脑脊液检查是A.外观混浊呈脓性 B.蛋白
下列固定收益证券中,风险最低的是( )。A.公司债券 B.企业债券
A.心电图右室肥厚 B.心电图临时性轴右偏,不完全右束支传导阻滞 C.心电图
A.AB.BC.CD.D
阶梯轴如图a)所示,巳知轮1、2、3所传递的功率分别为N1=21KW,N2=84
下列关于反垄断民事诉讼制度的表述中,说法正确的是()。A.作为间接购买该公
2×19年3月20日,甲公司发行自身普通股5000万股取得其母公司的另一全资子
呼吸防护用品是用于预防职业危害的个体防护装备,其作用是阻止粉尘、有毒有害气体、微
最新回复
(
0
)