2. 从业资格
  3. 下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（　　）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学

下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（　　）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学

练习题库2022-08-02  62
问题 下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（　　）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
选项 A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案 C
解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1055724.html
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作者分类

中级社会工作法规与政策

社会工作者

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)