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下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。A.疑似职业病病人在诊断或者医学
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。A.疑似职业病病人在诊断或者医学
练习题库
2022-08-02
42
问题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
选项
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
C
解析
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1055724.html
本试题收录于:
中级社会工作法规与政策题库社会工作者分类
中级社会工作法规与政策
社会工作者
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