2. 从业资格
  3. 为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（

为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（

admin2022-08-02  70
问题 为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（   ）。A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视B.妇女享有与男子平等的就业权利C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
选项 A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
答案 D
解析 禁止16周岁以下未成年人就业原则：未成年人是指未满18周岁的公民。未满16周岁就业的未成年人被称为童工，已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工。我国对未成年人就业分两种情况作了不同规定。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”另外，已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护。所以答案为D。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1053689.html
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作者分类

中级社会工作法规与政策

社会工作者

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)