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  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。A.因确认

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。A.因确认

最全题库2022-08-02  47
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（   ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
选项 A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
答案 ABCD
解析 本题考查劳动争议政策法规——劳动争议的处理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。故选ABCD。
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