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从业资格
与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解( ),由表及里地评价应聘者有关素质。
与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解( ),由表及里地评价应聘者有关素质。
资格题库
2022-08-02
25
问题
与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解( ),由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。A.应聘者的业务知识水平B.应聘者的外貌风度C.应聘者的工作经验D.应聘者的求职动机、表达能力、反应能力E.应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况
选项
A.应聘者的业务知识水平
B.应聘者的外貌风度
C.应聘者的工作经验
D.应聘者的求职动机、表达能力、反应能力
E.应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况
答案
ABCDE
解析
通过人们精心设计,在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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