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企业应突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入( )等精心设计的、多样化的
企业应突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入( )等精心设计的、多样化的
免费题库
2022-08-02
57
问题
企业应突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入( )等精心设计的、多样化的辅助形式。A.答辩式B.演讲式C.讨论式D.督导式E.实际操作
选项
A.答辩式
B.演讲式
C.讨论式
D.督导式
E.实际操作
答案
ABC
解析
突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式,即通过人们精心设计,在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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