2. 从业资格
  3. 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

题库2022-08-02  27
问题 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：（1）结合图1（a）、（b）、（c），对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（2）如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（3）如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？
选项
答案
解析 （1）图1（a）、（b）、（c）为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：
（a）面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
（b）面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。
（c）桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
（2）如果我是杨一平，会选择（c）座位排列方式。原因如下：
①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择（c）座位排列方式可以减少如（a）的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。
②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择（c）座位排列方式能够避免如（b）造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。
③选择（c）座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。
④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用（c）座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以，杨一平采用（c）座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
（3）如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图（a）座位排列方式。因为图（a）中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033004.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)