2. 从业资格
  3. 简述内部招募的特点。

简述内部招募的特点。

免费题库2022-08-02  27
问题 简述内部招募的特点。
选项
答案
解析 内部招募的特点：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增岗位上的活动。
1.内部招募的优势：（1）准确性高。（2）适应较快。（3）激励性强。（4）费用较低。
2.内部招募的不足：（1）因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。（2）容易造成“近亲繁殖”。（3）有可能出现“裙带关系”的不良现象。（4）采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济。（5）采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1032998.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)