2. 从业资格
  3. 按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员

按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员

考试题库2022-08-02  31
问题 按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责
选项 A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
答案 ABC
解析 按职责范围定员法就是按组织机构、业务分工、职责范围制定企业劳动定员的方法，实际上它是一种定编、定岗、定员“三结合”一体化的方法，从逻辑关系上看，是先定编、再定岗、最后定员的过程。一般来说，该方法主要适用于企业非生产性岗位人员的定员，包括企业管理和工程技术两大类岗位人员的劳动定员。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1032601.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)