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按职责范围定员法实际上是一种( )的方法。A.定编 B.定岗 C.定员
按职责范围定员法实际上是一种( )的方法。A.定编 B.定岗 C.定员
考试题库
2022-08-02
47
问题
按职责范围定员法实际上是一种( )的方法。A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责
选项
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
答案
ABC
解析
按职责范围定员法就是按组织机构、业务分工、职责范围制定企业劳动定员的方法,实际上它是一种定编、定岗、定员“三结合”一体化的方法,从逻辑关系上看,是先定编、再定岗、最后定员的过程。一般来说,该方法主要适用于企业非生产性岗位人员的定员,包括企业管理和工程技术两大类岗位人员的劳动定员。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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