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前瞻性培训需求评估模型的局限性包括( )。A.对培训的深度、广度较难把握 B
前瞻性培训需求评估模型的局限性包括( )。A.对培训的深度、广度较难把握 B
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2022-08-02
32
问题
前瞻性培训需求评估模型的局限性包括( )。A.对培训的深度、广度较难把握B.预测的准确度难免出现偏差C.员工无从发挥其所学技能,可能会跳槽D.适用于中层管理人才E.适用于高层管理与技术人才
选项
A.对培训的深度、广度较难把握
B.预测的准确度难免出现偏差
C.员工无从发挥其所学技能,可能会跳槽
D.适用于中层管理人才
E.适用于高层管理与技术人才
答案
ABCE
解析
前瞻性培训需求评估模型的局限性:
1.这种评估模型是建立在未来的基点上,预测的准确度难免出现偏差。
2.对培训的深度、广度较难把握。
3.在使用该模型时,如果不把员工职业发展与企业发展结合好,员工在接受培训后,在组织中无从发挥其所学技能,就可能会跳槽。因此,这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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