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为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其
资格题库
2022-08-02
23
问题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
选项
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
答案
DE
解析
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用以下统计指标。
录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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