2. 从业资格
  3. 根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限

根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限

资格题库2022-08-02  66
问题 根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（　　）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新
选项 A.工艺方法改变
B.原材料材质、规格变动
C.产品设计结构发生变动
D.设备更新
答案 D
解析 根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
1．产品设计结构发生变动。
2．工艺方法改变。
3．设备或工艺装置改变。
4．原材料材质、规格变动。
5．劳动组织和生产组织变更。
6．个别定额存在明显不合理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1032134.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)