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( )是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.
( )是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.
考试题库
2022-08-02
38
问题
( )是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度
选项
A.预测效度
B.内容效度
C.同测效度
D.选拔测度
答案
A
解析
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是评估经验选拔方法是否有效的一个常用的指标。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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