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光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多
练习题库
2022-08-02
18
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
选项
答案
解析
绩效考评的类型及管理人员的考评方法:
1)由于效标的不同,绩效考评可分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种。
2)对管理人员的考评,宜采用行为主导型的考评方法。
(示例)
##公司管理人员考评表
【基本资料】考评岗位:(??)所在部门:(??)
被考评者:(??)考评者:(??)
【考评说明】考评管理者的行为,用5~1和NA代表下列各种行为出现的频率,评定后填在括号内:
5表示95%~100%都能观察到这一行为。
4表示85%~94%都能观察到这一行为。
3表示75%~84%都能观察到这一行为。
2表示65%~74%都能观察到这一行为。
1表示0~64%都能观察到这一行为。
NA表示从来没有这一行为。
【考评项目】团队精神
1)大方地传播别人需要的信息。(??)
2)推动团体会议与讨论。(??)
3)确保每一个成员的参与经过深思。(??)
4)为他人提供展示其成果的机会。(??)
5)了解激励不同员工的方式。(??)
6)若有冲突,第一时间弄清实质,并及时解决。(??)
【等级划分标准】
A:06~10分:未达到标准。
B:11~15分:勉强达到标准。
C:16~20分:完全达到标准。
D:21~25分:出色达到标准。
E:26~30分:最优秀。
本考评项目等级:(??)
【签字确认】考评者:被考评者:
日期:?年?月?日
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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