首页
登录
从业资格
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B
考试题库
2022-08-02
84
问题
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动行政法规
选项
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动行政法规
答案
BCDE
解析
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031813.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照《劳动合同法》的规
根据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，不应认定为工伤或视同工伤的是()。A:甲
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人
精神疾病患者徐某因病初次入院治疗，面对陌生的环境，严格的规定和相对隔绝的空间，产
货车司机小郭因交通事故暂时失去劳动能力，申请临时救助。社区居委会社会工作者小马对
小江是一位单身母亲，收入微薄；小江的儿子13岁时因车祸瘫痪在床，丧失了劳动能力，
企业社会责任的核心是保护劳动者合法权益，包括（）。A.不歧视职工 B.不使用
我国政府多以（）周岁以上的公民为老年人，单以出生日期为标准界定的年龄常被称为日
社会工作者小董帮助社区服刑人员按规定享受基本医疗保险等有关医疗保障失业保险政策，
依据中华人民共和国民政部颁布施行的《社会工作方法个案工作》行业标准，个案工作运用
随机试题
Everymeans______triedoutbutneverwithsuccess,asfarasmyknowledgegoes.A
Apple’slaunchoftheiPadisagambleinmorewaysthanone.Tostartwith,
Therestaurantnearourcampusissuperior_____theonewewenttolastweek.A、
SmallStepsforBigResultsForthepast30years,myco
下列选项中，属于客运企业不得聘用其驾驶客运车辆的是（）A.36个月内有超速30%
某上市公司股本规模为1亿股，其中甲公司为该上市公司的第一大股东并持有50％的股权
(2016年)张先生因为曾经投资失败，不愿意再接触股票等有风险的产品，连投资顾问
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发 B:生理开发 C:伦理开发 D
货币市场工具与资本市场工具的主要区别在于（）。 A.成本不同B.期限不同
在我国，税法生效的途径有（）。A.税法通过一段时间后开始生效 B.税法自通过
最新回复
(
0
)
