2. 从业资格
  3. （　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

最全题库2022-08-02  73
问题 （　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
选项 A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
答案 C
解析 岗位评价的基本功能：
1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031487.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)