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( )为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
( )为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
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2022-08-02
32
问题
( )为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
选项
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
答案
C
解析
岗位评价的基本功能:
1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2.量化岗位的综合特征。
3.横向比较岗位的价值。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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