2. 从业资格
  3. 下列关于短文法的说法错误的是（　　）。A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结

下列关于短文法的说法错误的是（　　）。A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结

admin2022-08-02  49
问题 下列关于短文法的说法错误的是（　　）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小
选项 A.短文法也称书面短文法
B.短文法是结果导向型考评方法的一种
C.短文法的局限比较小
D.适用范围比较小
答案 C
解析 结果导向型考评方法包括:（一）目标管理法（二）绩效标准法（三）直接指标法（四）成绩记录法（五）短文法（六）劳动定额法。
由考评者撰写绩效考评的报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以降低考评中趋中和过宽的评价误差。同时，其最大问题是由考评者为每个员工写一篇独立的短文，其所花费的时间和精力是可想而知的，因此在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现、开发员工技能，而不能用于员工之间的比较和重要的人事决策，因此它的适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031313.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)