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加权选择量表法的具体设计方法不包含( )。A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及
加权选择量表法的具体设计方法不包含( )。A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及
考试题库
2022-08-02
32
问题
加权选择量表法的具体设计方法不包含( )。A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数,将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表
选项
A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述
B.对每个行为项目进行多等级评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项
C.求出各个保留项目评判分的加权平均数,将其作为该项目等级分值
D.需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表
答案
D
解析
加权选择量表法的具体设计方法如下:
1.通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述。
2.对每一个行为项目进行多等级(一般为5~9个等级)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。
3.求出各个保留项目评判分的加权平均数,将其作为该项目等级分值。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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