2. 从业资格
  3. 加权选择量表法的具体设计方法不包含（　　）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及

加权选择量表法的具体设计方法不包含（　　）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及

考试题库2022-08-02  90
问题 加权选择量表法的具体设计方法不包含（　　）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
选项 A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案 D
解析 加权选择量表法的具体设计方法如下：
1．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。
2．对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。
3．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031172.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)