首页
登录
从业资格
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
资格题库
2022-08-02
36
问题
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
选项
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
答案
B
解析
绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。
绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031143.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
矫正工作计划的目标是帮助矫正对象恢复或重建通过正常途径获得社会资源的意识与能力，
识别服务对象对问题的实际感受，属于()阶段的任务。A.接案 B.计划 C.预
医务社会工作者小林为一群患有抑郁症的住院青少年开办一个治疗性小组，计划招募6位青
某社区工作机构计划在社区开展针对老年人的健康教育活动。在服务策划阶段，社会工作者
老年人个案工作要经过的各阶段顺序是（）。A.接案—评估—介入—预估—计划—
服务对象对介入影响进行自我陈述，报告自己有哪些变化，然后分析并区分出哪些是介入本
社会工作实务中，制订服务计划的原则不包括（）。A.有服务对象的参与 B.
成功接案后就进入社会工作助人过程的下一阶段，即（）。A.计划 B.评估
社会工作者小新准备为在监服刑人员提供服务，他制订了许多服务计划，例如邀请社会知名
（2020年真题）某社会工作服务机构策划了“幸福门”一站式救助方案，计划通过评估
随机试题
Inthecollege-admissionswars,weparentsarethetruefighters.Wearepus
[originaltext]W:Excuseme.M:Yes?W:Hello.I’m,uh,I’mtakingastudentsur
山地mountainousarea
Throughouthistorythebasicunitofalmosteveryhumansocietyhasbeenthe
中小企业的风险高，盈利水平较低，一定程度上加大了银行的风险，减少银行盈利。()
外邪由皮毛传入脏腑的途径，依次是（ ）。A.络脉—孙脉—经脉 B.孙脉—经脉
正常人精子存活率至少应A.≥10％ B.≥30％ C.≥75％ D.≥90
产品性能试验用于评价产品的（）。 A.性价比B.符合性质量 C.生产过程
()是指证券公司根据有关法律、法规和投资委托人的委托，作为管理人，与委托人签订资
在路槽纵向开挖的台阶上铺设跨施工缝的土工格栅，以加强新老路基的横向联系，减少裂缝
最新回复
(
0
)
