2. 从业资格
  3. 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效

减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效

免费题库2022-08-02  59
问题 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。A.由多个考评者一起来参与B.重视绩效考评过程中各个环节的管理C.采用360度的考评方式D.建立以行为和成果为导向的考评体系E.一切从实际出发，有的放矢
选项 A.由多个考评者一起来参与
B.重视绩效考评过程中各个环节的管理
C.采用360度的考评方式
D.建立以行为和成果为导向的考评体系
E.一切从实际出发，有的放矢
答案 ABCDE
解析 减小绩效考评误差的方法：
1.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
2.从企业的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真吸取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏误的出现。
3.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
4.为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与。
5．在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理的水平对绩效考评工作的影响很大。
6.为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031097.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)