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柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )四个递进的层次。A.反应
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )四个递进的层次。A.反应
免费题库
2022-08-02
38
问题
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
选项
A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案
A
解析
柯氏四级评估模式:
第一层面:反应;
第二层面:学习;
第三层面:行为;
第四层面:结果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030982.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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