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( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变
( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变
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2022-08-02
51
问题
( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
选项
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案
D
解析
四级评估:结果评估。柯氏使用结果来描述培训项目导致的组织目标的实现,反映培训的最终结果。主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。例如,产量增加、效率的改进、不良率的减少、成本费用的减少、抱怨的减少、意外事故的降低以及离职率的降低等。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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