2. 从业资格
  3. (2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。A.能为晋升决策提

(2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。A.能为晋升决策提

最全题库2022-08-02  41
问题 (2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合于给员工提出建议
选项 A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合于给员工提出建议
答案 BCE
解析 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030414.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)