2. 从业资格
  3. (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。A.它可以因地

(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。A.它可以因地

免费题库2022-08-02  63
问题 (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有(   ) 。A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
选项 A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案 ACDE
解析 由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，不能进行人员的横向比较，但对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030411.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)