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(2016年5月)以下关于合成考评法的表述,正确的有( ) 。A.它可以因地
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述,正确的有( ) 。A.它可以因地
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2022-08-02
55
问题
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述,正确的有( ) 。A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点C.它具有更强的针对性和适用性,有利于提高管理水平D.将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
选项
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性,有利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
ACDE
解析
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效管理水平。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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