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(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到(
(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到(
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2022-08-02
49
问题
(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( ) 。A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见B.沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力C.沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化D.沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果E.考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
选项
A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B.沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C.沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D.沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E.考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
答案
BDE
解析
在沟通时,管理人员应遵循以下原则:首先,管理人员和员工都应该确定一个专门的时间,放下手头工作。专心致志地进行绩效计划的沟通。其次,沟通的时候最好不要被其他人打扰,否则影响沟通的效果。最后,沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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