2. 从业资格
  3. (2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价

(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价

免费题库2022-08-02  43
问题 (2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤
选项 A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
答案 A
解析 课程设计过程分为以下几个阶段。 定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。 目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。 策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。 模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。 评价：检测目标是否达到。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030343.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)