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(2016年11月)培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价
(2016年11月)培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价
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2022-08-02
45
问题
(2016年11月)培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤
选项
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
答案
A
解析
课程设计过程分为以下几个阶段。 定位:确定培训课程的基本性质和基本类别。 目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。 策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。 模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。 评价:检测目标是否达到。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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