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(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差
(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差
题库
2022-08-02
47
问题
(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限。A.3B.4C.8D.12
选项
A.3
B.4
C.8
D.12
答案
C
解析
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030338.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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