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(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。A.业绩考
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。A.业绩考
考试题库
2022-08-02
40
问题
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷
选项
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷
答案
ABE
解析
循环评估模型需要解决三个层次的问题,即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中,个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030327.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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