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( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.
( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.
练习题库
2022-08-02
42
问题
( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型
选项
A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型
答案
A
解析
结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1029991.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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