2. 从业资格
  3. 岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。A．便于评价结果的汇总 B．突出不同类别岗

岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。A．便于评价结果的汇总 B．突出不同类别岗

admin2022-08-02  64
问题 岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。A．便于评价结果的汇总B．突出不同类别岗位的主要特征C．比较同类岗位的不同要素的得分D．比较不同类岗位的同一要素的得分E．比较不同类岗位的不同要素的得分
选项 A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．比较同类岗位的不同要素的得分
D．比较不同类岗位的同一要素的得分
E．比较不同类岗位的不同要素的得分
答案 ABCDE
解析 岗位评价指标；
在岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括：①便于评价结果的汇总；②反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1029929.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)