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（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨
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2022-08-02
68
问题
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨论B．案例分析法C．决策模拟竞赛法D．角色扮演法
选项
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法
答案
D
解析
情境模拟测试方法；
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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