2. 从业资格
  3. 基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。A． 物质刺激 B．

基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。A． 物质刺激 B．

资格题库2022-08-02  43
问题 基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。A． 物质刺激B． 满足社会需要C． 内部激励D． 搞好人际关系
选项 A． 物质刺激
B． 满足社会需要
C． 内部激励
D． 搞好人际关系
答案 A
解析 “经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028710.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)