2. 从业资格
  3. （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.

（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.

练习题库2022-08-02  52
问题 （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
选项 A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
答案 D
解析 笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028280.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)