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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.
练习题库
2022-08-02
35
问题
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
选项
A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
答案
D
解析
笔试是最古老而又最基本的选择方法,它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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