2. 从业资格
  3. （　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

考试题库2022-08-02  66
问题 （　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
选项 A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试
答案 D
解析 心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。其主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027862.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)