首页
登录
从业资格
( )是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D
( )是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D
admin
2022-08-02
38
问题
( )是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利
选项
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
答案
B
解析
薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。其中奖励(incentives)是指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027696.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律散漫,不能安心工作
某企业社会工作者为员工策划了幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐等服务,上述服务可
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感,缺乏人生目标,工作动力不足。 社会工
2008年,小李在某城市建筑工地劳动时,不慎从脚手架上失足摔落致残,他向社会工作
老杨第一次跟着老乡来到城里的建筑工地打工,由于包工头携款逃走,老杨没有拿工资并已
社会工作者改善救助对象的劳动就业环境属于贫困救助中()层面上的社会工作。A:个人
员工信息管理的步骤是( )。A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C
以下( )构成我国养老保险体系。A.员工意外险 B.基本医疗保险 C.员工
以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。A
新员工的培训是上岗前的集中培训和( )。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分
随机试题
TheInternethasbecomesuchanintegralpartofourlifethatitseemsalmo
Inthispassage,theauthorstatesthat______.[br]Thepurposeofthelastpara
Whataretheforensicexpertstryingtodo?[br][originaltext]Forensicex
(2016年真题)下列关于战术资产配置的说法,错误的是()。A.战术资产配
子宫内膜增殖期变化发生在月经周期的第A、5~14d B、10~12d C、1
某公司主要从事商品销售业务,该公司2010年度有关决策资料如表4所示: 该
A.-0.521V B.0.521V C.-1.042V D.1.042V
抑郁发作患者的主要表现包括()多选A.心境低落或悲伤 B.自杀观念或行为
下列选项中,属于PMBOK九大知识领域的有()。A.项目质量管理 B.项目范围
在同一法律体系中,根据一定的标准和原则制定的同类法律规范的总称是( )。A.法
最新回复
(
0
)