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关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的( )A
关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的( )A
练习题库
2022-08-02
56
问题
关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的( )A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励
选项
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励
答案
D
解析
“自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力,充分展示和发挥个人才能,实现个人理想与抱负,以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为,自我实现是人的最高层次需要,只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来,才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理,适合采用更深刻、更持久的内在激励。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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