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培训效果的行为评估方法主要有( )。A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调
培训效果的行为评估方法主要有( )。A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调
练习题库
2022-08-02
44
问题
培训效果的行为评估方法主要有( )。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
选项
A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
答案
BCDE
解析
行为评估方法主要有:①问卷调查法,主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法,要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划,定期按计划保持追踪。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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