首页
登录
从业资格
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班
admin
2022-08-02
56
问题
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。?如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?
选项
答案
解析
员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/21.75=165.52(元/天);
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=165.52×1.5×300%=744.84(元);
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=165.52×1×200%=331.04(元);
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=165.52×2×150%=496.56(元);
五月份实发工资=3600+744.84+331.04+496.56=5172.44(元)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026939.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织承诺反应的是员工对组织的( ),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和
员工信息管理的步骤是( )。A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
以下( )构成我国养老保险体系。A.员工意外险 B.基本医疗保险 C.员工
以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。A
培训费用是( )。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和( )。A.活动规范 B
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持( )的原则
编制工资表主要包括( )。A.工资计算 B.工资明细 C.工资分类 D.
( )是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务
随机试题
Thirtyyearsago,whenChristianBoerwasfirstlearninghowtoreadwhilegr
[audioFiles]audio_ehbm_j29002(20082)[/audioFiles]A、$5.B、$10.C、$15.D、$20.B
ThereisprogresstowardapossibletreatmentforlungdiseasessuchasSARS
风险识别过程的输出应该是()。A.风险权重 B.风险清单 C.风险概率
A.λ/2 B.λ C.3λ/2 D.2λ
对于已纳入下昼夜分班作业计划的船舶,下列不属于需确定的是( )。A.港口共有的
抽样检验标准GB/T2828.2适用于对()情形的检验。 A.连续
有一艘装载皮革与烟叶的船舶,遭遇海难,大量海水浸入船舱,皮革腐烂。海水虽未直接接
关于项目地图法中各种类型项的说法,正确的是( )。A.面包和黄油型项目是企业短
高速公路工程中,工程监理单位应按工程建设监理合同约定组建项目监理中心试验室进行平
最新回复
(
0
)